Менеджер по персоналу, особенности профессии HR менеджера

О профессии

Менеджер по персоналу - сотрудник, который управляет ресурсами других людей (то есть, рабочим персоналом) в каком-либо учреждении. Еще одно наименование таких специалистов – это "HR-менеджер".

В названии специальности заложено британское manager (то есть, управляющий). Другими словами, фактически рассматриваемая нами профессия считается должностью руководящего плана, а от руководителей всегда зависит рабочая деятельность и модернизация учреждения в целом. Специальность появилась еще в далеком 19-м веке в Штатах. Тогда хозяева организаций осознали, что необходимо эффективно управлять персоналом – только так можно увеличить продуктивность рабочего процесса. В РФ такие специалисты вытеснили «кадровиков» лишь в 2000-м году, когда власти осознали –человеческий потенциал оказывает существенное влияние на успешность и развитие любой фирмы.

Деятельность данного специалиста обладает довольно большим числом подкатегорий, так что наименование профессии – это просто общее понятие для них всех. HR-менеджер – это и руководитель высшего звена, и рекрутер, и специалист конкретной категории. Возможны и иные узкопрофильные специализации, но самые популярные в нашей стране – это делопроизводитель и рекрутер.

Чтобы стать менеджером по персоналу, выбирайте направление подготовки менеджмент оно реализуется в Московском экономическом институте.