Кем работать по специальности «Управление персоналом»

Работа любой современной организации невозможна без грамотно организованной работы кадровой службы. В последние десятилетия в отрасли произошли сильные изменения.

В обязанности специалиста по управлению персоналом теперь входит не только прием на работу новых работников и оформление их личных дел, а и масса других задач. Опытный менеджер сегодня активно влияет на трудовой коллектив, повышая его мотивацию и тем самым добиваясь более высокой эффективности труда.

Управление персоналом считается престижным направлением обучения. На базе этого вида деятельности существует множество современных престижных профессий. Скачок роста востребованности специалистов в этой отрасли наблюдается последние 7 лет. Профессия довольно доходная и перспективная.

Специфика профессии управления персоналом

Менеджер по персоналу или как часто говорят – эйчар, занимается поиском и подбором персонала, а также контролирует эффективность выполнения сотрудниками своих обязанностей.

Часто для этого используются рекрутинговые и кадровые агентства. Их первостепенная задача – поиск и наем квалифицированного персонала на вакантные должности. Специфика работы заключается в постоянном общении, необходимости знаний основ психологии, социологии, политологии и менеджмента.

Деятельность управленца делится на несколько категорий:

Диагност, занимающийся анализом и подбором кадров в зависимости от потребностей предприятия.
Консультант, ищущий оптимальные методы решения проблем дефицита кадров, утечки персонала и пр.
Менеджер-тренер, в обязанности которого входит работа над мотивацией и улучшением компетенции сотрудников с целью повышения эффективности фирмы.
Администратор для принятия комплексных решений и стратегий развития.

Какой будет кадровая политика, зависит от принципа работы организации. Суть управления персоналом – это организация максимально эффективной работы кадров и использования трудовых ресурсов. На любом, особенно крупном предприятии, это основная цепочка управления.

Работник такой специальности должен безупречно владеть речью, уметь понятно и доступно доносить информацию до других. Как и в других сферах, ключевое значение имеет постоянное развитие и углубление навыков.

Как обучиться специальности

Для получения диплома, с которым можно претендовать на трудоустройство в хорошей компании, потребуется высшее образование. В рамках обучения студенты получают знания в областях психологии и конфликтологии, а также этики личностных и трудовых отношений. Будут полезны знания стратегии выстраивания кадровой политики и не только. Это позволит более эффективно взаимодействовать с персоналом.

На практике будущие управленцы учатся решать производственные задачи:

Исследовать рынок труда, отслеживать динамику направлений.
Создавать и воплощать кадровую политику.
Разрабатывать стратегию управления кадрами.
Снабжать персоналом предприятия, оценивать уровень квалификации работника и вести учет персонала.
Грамотно перемещать кадры.
Адаптировать новых работников, стажировать и обучать, стимулировать к карьерному росту.
Выделять талантливых работников, оценивать их качества.
Предупреждать возникновение конфликтов, формировать дух предприятия.

Полученные навыки и знание последних изменений в Трудовом кодексе позволят после получения диплома найти работу в крупных компаниях. Современному рынку труда нужны профессиональные управленцы.

Специальность доступна во многих известных ВУЗах страны. Обучаться можно на стационаре или заочно, по итогам предусматривается производственная практика, написание дипломной и курсовых работ. После защиты диплома специалист готов к трудоустройству.

Менеджерам по персоналу доступны курсы повышения квалификации и семинары для переподготовки. Более востребованными на рынке традиционно считаются люди, окончившие магистратуру по этой специальности.

Формы и сроки обучения

Очная	Очно-Заочная	Заочная
4 г	3-4,5 г*	3-4,5 г*

*В зависимости от ранее полученного образования

Стоимость обучения

Очная	Очно-Заочная	Заочная
65 000 р.	45 000 р.	25 000 р.

*Cтоимость указана за семестр

Разновидности HR-специалистов и их задачи

Последние годы в сфере управления прошли изменения. Появились новые направления в работе, чем обусловлено возникновение нескольких вариантов профессий.

Диагносты

Востребованы в компаниях, которым требуется поток сотрудников, а также в кадровых агентствах. Суть работы специалиста – поиск и оценка будущих кадров с использованием психологических методов анализа, а также проверка личного дела перед принятием на должность. Управляющий кадрами может искать потенциальных сотрудников на выставках, в университетах или посредством изучения сайтов.

Кадровые агентства работают с целью поиска персонала в разные компании, поэтому специалист по управлению персоналом может работать в роли:

Администратора, управляющего процессом поиска и оценивающего качество кадров.
Исполнителя, непосредственно ищущего персонал и проверяющего личные дела.

Для работы в агентстве необходимо высшее образование и специальность в области психологии. На работу в такие компании часто готовы брать без опыта, что позволит начать карьеру кадровика даже молодому специалисту.

Отдельная категория – это head-hunter, в обязанности которого входит поиск персонала и переманивание в свою компанию. Такому сотруднику важно хорошо знать психологию, быть стрессоустойчивыми, пользоваться хитростью и даже шпионскими методами работы. В России специальность относительно новая.

Тренер-менеджеры

Специалист проводит тренинги персонала по разным направлениям. В первую очередь это программы обучения продажам, управлению и прочие направления для повышения профессионализма сотрудников. Менеджеру требуется быть убедительным, понятно и доступно доносить информацию, искать или самостоятельно создавать обучающие программы. Специалисту, планирующему попробовать силы в роли коуча, важно уметь находить подход к любому человеку, мыслить креативно и учитывать особенности кадровых групп.

Консультанты

Задача такого специалиста заключается в передаче своего опыта другим людям. Ему важно уметь доносить информацию, иметь гибкое мышление, быть в курсе действующих нормативных актов и понимать внутренний рабочий распорядок.

Консультанту потребуются знания экономики, маркетинга и психологии. Чтобы получить должность в консалтинговой фирме, обязательно наличие практического опыта тренером, а также образования в сфере финансов. Некоторые фирмы постепенно вводят в штат менеджеров по адаптации персонала, специалистов по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям.

Администраторы

На этой должности обязанности перекликаются с другими описанными выше специальностями. Администратор в области управления персоналом взаимодействует со всеми структурами и отделами организации, в совершенстве знает особенности производства. Достичь высокого уровня сложно, потребуется много времени и практика. Начинают путь к руководителю службы управления персоналом с вакансии младшего специалиста.

Принципы работы кадрового управленца

Профессионалу в отрасли необходимы знания:

Психологии, понимания поведения и мотивации сотрудников.
Трудового права, принципов ведения документации.
Социологии, экономики, маркетинга и финансового развития компании.
Основ налогового учета.
Конфликтологии, политологии, обязательно – этики трудовых отношений и менеджмента.

Работа, связанная с постоянным общением и человеческими ресурсами сложная и подходит не для всех. Сотруднику потребуется владеть грамотной, убедительной речью. Необходимо обучиться анализировать информацию и доносить руководителю сведения из отчетов. Стремление к развитию будет не лишним для построения успешной карьеры в выбранной сфере.

Самый доступный вариант для получения образования – зачисление в профильные ВУЗы. У специалиста с дипломом магистра шансов трудоустроиться в разы больше. Проще всего стать HR, пройдя курсы переквалификации и получив дополнительную специальность на базе имеющейся. Учебный процесс может быть заочным или стационарным, обычно курсы длятся не более 3-4 месяцев.

На какую заработную плату можно рассчитывать

По мере развития сферы менеджмента появляются новые востребованные специальности: тренеры по продажам и развитию корпоративной культуры. Специалисты этой отрасли требуются каждой компании, штат которой превышает 100-150 человек. Самый привлекательный формат трудоустройства- консалтинговое или кадровое агентство, где можно быстро построить картеру менеджера.

Заработная плата специалиста зависит от статуса и масштабов фирмы, навыков и стажа управленца, а также от уровня возложенной на него ответственности. В среднем по России она колеблется в диапазоне 25-80 тыс. руб. Более высокие расценки в Москве и крупных городах – от 100 тыс. Благодаря изучению новых методик специалисты углубляют знания и тем самым повышают свою ценность на рынке труда.

Для поступления нужно сделать три простых шага:

Подать документы

Заполните заявку на обучение или приходите в приемную комиссию, которая находится по адресу: м. Текстильщики, Москва, ул. Артюхиной, д. 6, корп. 1 (каб. 112, часы работы 10:00—19:00)

Для поступления требуется заполнить ряд заявлений и предоставить следующие документы*:

паспорт (страницы с фотографией и регистрацией)
оригинал документа установленного образца о предыдущем образовании либо его копия, заверенная нотариально, либо его копия с предъявлением оригинала для заверения копии приемной комиссией
2 фотографии 3х4 (матовые, цветные или черно-белые)

*Документы, полученные в образовательных учреждениях иностранных государств, должны пройти процедуру нострификации, если требуется.

Пройти вступительные задания

Специалист приемной комиссии свяжется с вами, для обсуждения условий прохождения вступительных заданий (тестирование). На факультете дизайна также предусмотрено выполнение творческого задания.

*Абитуриентам, у которых в наличии актуальные результаты ЕГЭ по выбранному направлению проходить вступительные задания не требуется.

Заключить договор об обучении

После успешного выполнения вступительных заданий и при наличии всех необходимых документов и заполненных заявлений. Специалист приемной комиссии МЭИ подготовит для Вас договор об обучении. Далее необходимо будет внести оплату и в установленную дату начать обучение.